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2017-04-24点击数:

天普药业荣膺“2017人力资源管理杰出奖”

4月21日,2017人力资源管理杰出奖颁奖盛典暨获奖企业峰会在北京隆重举行,广东天普生化医药股份有限公司(以下简称“天普药业”)凭借在人力资源管理方面的突出表现,荣膺“2017人力资源管理杰出奖”。


“人力资源管理杰出奖”评选由国内最大的人力资源服务商前程无忧发起。本届评选以“提升效能,拥抱未来”为主题,评选出在我国经济发生结构变化的时代,在这个希望与困难并存的互联网时代,能够更新人力资源管理理念,建立全面人才管理体系,通过科学的工具制定恰当的选拔、培养、任用、调配、激励政策,使人力资源对企业发展起到强力支撑的优秀企业。评选考量了企业自2015年末至未来3年的人力资源发展规划,包括人力资源对企业战略的配合和支持,对于优秀人才的吸引和保留,员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等八项内容。经过长达六个月的严格评审,天普药业从上万家活跃企业中脱颖而出,与中国移动、中国银行、交通银行、万达集团、海南航空、广汽等知名企业一起获此殊荣!

 

承责力行,成就生命意义!天普药业人力资源管理在四个方面独树一帜:1、创新舞台:天普药业致力于不断研发创新产品与服务,鼓励员工保持好奇心和想象力。创新体现在为了追求卓越表现而不断改进、完善现有的流程和工作方法;2、学习共赢:天普药业通过天普学院,积极拓展前沿培训,建立在线学习平台,使团队从中收获实效,获取新技能、新方法、新知识;3、快乐自主:天普药业崇尚快乐工作和身心平衡,深信快乐能传递给同事、客户和患者。彼此的尊重和信任是快乐工作的基础,不懈的沟通和互动是快乐工作的动力;4、未来空间:放眼未来,天普药业将会投入更多的资源在研发,服务,创新等领域,保证业务持续增长的同时回馈社会,为促进人类健康事业发展做出应有的贡献。

 

天普药业人力资源总监罗珺表示:“在天普,员工拥有最大限度的创新空间,自由发挥个人所长,利用天普提供的丰富资源,充分展示能力和成就,达成事业目标,实现职业梦想。团队成员的自我完善和提高,也将反向提升天普药业在这一领域的核心竞争力,从而形成内部的有机互动,最终赢得市场,实现公司-个人的双向共赢。”

 

天普药业首席执行官李翰明表示:“天普药业致力于在危重症领域成为值得尊敬和合作的生物医药领军者,天普药业的人力资源管理很好地支持到了公司战略。本次公司产品天普洛安®无限制条件地列入国家医保目录;凯力康® 进入国家医保谈判目录;洛欣®重新上市;这有赖于整个天普团队充满工作激情,不畏困难,持续努力不断的追求达成目标的精神,高度体现天普“承诺、高效”的价值理念!